多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
()原则是保证绩效管理有效性的充分必要条件,所以一个绩效管理体系要想获得成功,就必须具备良好的信度和效度。
A、公开与开放
B、反馈与修改
C、定期化与制度化
D、可靠性与正确性
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在企业发展的哪个阶段,不必强行制定人力资
·
()具有人员录用最终决定权。
·
简述组织的内部招聘或晋升的优点和不足。
·
为使组织的人力资源规划能充分体现弹性,应
·
论述实例简要提出有效的压力管理干预方法。
·
工资度不是一成不变的,要不断调整,一般可
·
企业实施基于素质的招聘甄选的第一个步骤是
·
有效激励计划应具有的特征是什么?
·
额外福利包括什么?
·
岗位调查的意义主要有哪些?
热门试题
·
员工考评指标设计分为()个阶段
·
通过诉讼来解决劳动争议,要遵循的程序是(
·
素质测评工作是一项复杂的系统工程,它受多
·
从整体上讲,劳动保险的资金来源是()。
·
结构化面谈
·
哪一个选项最好的描述了授权过程?()
·
描述工作职责时,表述方式应当()。
·
薪酬制度的调整主要有()
·
劳动争议处理的基本原则包括()
·
人力资源包括()