多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
常用的资料鉴别方法有()。
A、访谈法
B、观察法
C、比较法
D、专注法
E、问卷法
正确答案:
C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述心理契约理论,并分析其在劳动合同履行
·
企事业单位工会委员会是职工代表大会的工作
·
行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准,主
·
实行不定时工作制的,在法定工作时间以外加
·
规模裁员方案主要包括()等内容。
·
怎么按照劳动合同法进行规章制度的公示?
·
赵某在某公司工作2年,但并未与该公司签订
·
起草集体合同文本的基本要求是什么?
·
就推行集体合同工作外部环境看,区域性、行
·
劳动定额的制定方法包括()。
热门试题
·
劳动关系的协调机制包括()。
·
某企业因环境整治需要从市中心区域搬
·
致使劳动合同终止的情形包括:()
·
以下()属于企业劳动关系预警内容。
·
人民法院接受原告提交的起诉材料后,在()
·
劳动力需求的工资弹性是指()。
·
()是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确
·
企业厂务公开领导小组成员主要包括()
·
劳动关系存续期间因()发生争议的,劳动者
·
劳动合同的履行,是指合同当事人双方履行劳