多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
对招聘者素质应有哪些基本要求？
正确答案:
1）良好的个人品质与修养
2）具备多方面的能力
3）有广阔的知识面和相应的技术要求
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）是对人力资源以及组织中的人员最有影响
·
驻外人员基本薪酬组成包括（）。
·
为了能了解应聘者如何去实现所追求的目标，
·
人力资源的概念由（）首先正式提出并加以明
·
晕轮效应知识一种看问题的方法，不会导致过
·
跨文化旅游企业的中层管理人员一般的来源是
·
招聘信息的发布原则
·
网上培训的缺点是什么？
·
（）是关于职位的基本信息，是一职位区别于
·
投射式测验是向被试者提供一些刺激物或设置
热门试题
·
职位品评中最简单易行的方法是（）。
·
人力资源作为某个人口总体所具有的劳动能力
·
在生产过程中，因生产工艺过程和生产环境产
·
干部交流应在领导班子的职数范围内进行，不
·
简述社会保险包括哪几项内容。
·
工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位
·
“知彼知己，百战不殆”。说明人力资源战略
·
简述以经济人为假设的人力资源管理方式及其
·
“你敬我一尺，我敬你一丈”，“受人滴水之
·
面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不
