多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
对企业内部培训师的管理,应该遵照()
A、实行工资管理
B、实行业务管理
C、分开管理和双重管理
D、加强监督和考评
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人力资源的结构包含数量和()两个方面。
·
高层管理人员的培训应集中在专业领域的学习
·
现代企业培训方法的重大改变表现在()
·
组织职业生涯管理成败的关键是组织正确评价
·
职业锚指的是()
·
早期的人力资源开发实践主要是员工培训活动
·
效果评估的意义是什么?
·
根据二八法则,骨干员工对组织的发展至关重
·
培训与开发主要是对员工本人的,与组织发展
·
讲授法的最大优点是()
热门试题
·
要形成最终绩效,首先要具备()。
·
()是有效沟通的首要原则。
·
员工违反安全规定是培训评估中的硬性数据。
·
下列哪一选项不属于人力资源开发的内容()
·
有计划、有步骤地对在职各类员工进行全面培
·
典型的ISD主要包括分析、()、()、实
·
职业指导活动主要包括()。
·
问卷调查法成功的关键是()
·
纳德勒认为人力资源开发是在一段特定时间内
·
下列哪个选项是由美国的心理学家斯金纳提出