多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
开发的定义是什么？
正确答案:
开发主要是指管理开发，指一切通过传授知识、转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
“直接薪酬”是指（）。
·
亲属回避的回避区域不包括（）
·
评价中心操作难度大、技术要求高，一般人很
·
由面试官与应聘者两个人单独面试，一个人进
·
下面哪一项不属于招聘流程（）。
·
不同的企业战略会对企业的人力资源战略赋予
·
对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）
·
根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分
·
薪酬水平调整的依据包括（）等因素，可以采
·
公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括
热门试题
·
影响员工培训的因素主要有两大类：外部因素
·
人永远是组织中最宝贵的资产。
·
为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的
·
解决雇员流出中劳动关系问题的途径或手段包
·
招聘风险主要体现在诸多方面，但以下（）并
·
在一个企业中，（）是最重要的资源。
·
简述招募过程的主要阶段。
·
广义上的员工培训包括训练和教育两个方面，
·
人口普查应该属于（）。
·
在求职过程中，大学毕业生所采用的取舍标准
