多做题，通过考试没问题！
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
期望理论是由谁提出的（）
A、弗鲁姆
B、彼得·圣吉
C、大卫·奥苏泊尔
D、亚当·斯密
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
当由咨询人员或其他外部供应商来提供培训服
·
企业设置培训课程的基本原则有（）。
·
头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松
·
（）又称教练法，实习法，是指由一位有经验
·
起草与修订培训制度的要求（）。
·
在企业文化的内容中，一个企业特有的从事生
·
工作分析的结果可以用来确定相应的（）。
·
在企业中最需要培训的对象是（）。
·
间接培训费用除了受训人员的工资外，还包括
·
面谈法也有自身的缺点，（），这在一定程度
热门试题
·
培训评估报告的撰写要求有哪些？
·
重要岗位备岗人员实行公开选拔，按照（）的
·
根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全
·
人员培训采用模拟训练法的目的是（）
·
企业培训开发需求分析目的是（）。
·
在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据
·
以掌握技能为目的的实践性培训方法有（）
·
在员工培训计划的确定方式中，适用于企业供
·
河南公司“十二五”人力资源规划的总体目标
·
潜在能力考核采取（）方式进行
