多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
下列哪项不属于委员会结构的缺点（）
A、责任分散
B、集思广益
C、妥协折中
D、议而不决
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
价值观对动机没有导向的作用。
·
员工（）是强化管理绩效管理的一种有效形式
·
行为观察评价法也称为观察量表法。
·
关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统
·
鱼骨图分析的主要步骤有（）。
·
所谓沟通，就是信息的传递和理解，涉及到从
·
行为法的类型包括（）
·
工资曲线
·
绩效考评的培训开发，对员工培训可以分为（
·
对于工作流程图分析的操作步骤，正确的是（
热门试题
·
平衡计分卡是绩效管理的工具。
·
对于冲突处理的基本策略说法错误的是（）
·
绩效考评指标体系设计，应掌握（）的概念以
·
利用分析
·
一个完整的KPI包括指标的（ ）及考评周
·
从组织的角度讲，关于如何进行职业锚的开发
·
选区分析校标样本应该从哪两种员工抽取（）
·
绩效管理诊断的方法中最重要的一个设计手段
·
平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡（）
·
绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（）
