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人力资源管理
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人力资源管理
不良绩效
正确答案:
对期望绩效的具体的、一致同意的背离。包含两个要点：用来判定绩效不良的尺度，即背离绩效标准的程度必须具体界定；构成不良绩效的背离范围应该得到评价者和实施者的一致同意。
答案解析:
有
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