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助理人力资源管理师(三级)

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结构化面试中应注意避免的评分误差有（）。

  • A、评分中的趋高、趋中或趋低的倾向
  • B、面试者出场顺序不同，评分标准不一致
  • C、在评分中接受多数人的意见和影响
  • D、受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度
  • E、不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分
正确答案:A,B,C,D
答案解析:有
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