多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
提高人力资源质量的策略包括（）等方面。
A、抓住人力投资重点
B、搞好国民教育
C、进一步强化职业技术教育
D、调动多方面的创业力量
E、进一步强化就业后的继续教育
正确答案:
A,B,C,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
应用最为广泛的绩效考评方法是（）。
·
人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包
·
思维难度是指职务承担者在解决问题时需要进
·
在制定部门目标时，哪种说法不正确？（）
·
世界上大多数国家所采用的，也是中国目前实
·
公司员工教育培训委员会主任由董事长担任，
·
中国特色的管理，其思想基础是太极思想；理
·
（）是一个人就业前从事专业、职业技能学习
·
（）是指劳动合同中约定的用人单位为劳动者
·
人力资源的激励职能主要体现（）环节上
热门试题
·
企业内部招聘与选拔应注意哪些问题？
·
职位分类标准是不断变化的，美国的发展趋势
·
除了差异化原则外，培训与开发还包括（）。
·
简述员工培训的意义。
·
简述内部招募。
·
简述企业对员工职业生涯管理的基本流程。
·
如果公司购买了一种新的计算机系统，打算投
·
在面试过程中，若面试官提问“你能否谈谈过
·
（）原理是指任何要素因在空间上的排列次序
·
（）具有较高公众支持度和较高可控性，组织
