多做题，通过考试没问题！
人事选拔与测评
睦霖题库
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
素质测评内容与测评目标具有（）。
A、时效性
B、真实性
C、相对性
D、转化性
正确答案:
C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
韦氏测验的离差智商可表示为（）。
·
心理测验依据内容分可分为知识测验、能力测
·
工作描述包括工作名称、工作目的、工作环境
·
心理测试在知识测评中的应用形式是教育测验
·
人员测评的概念包括（）
·
理测验实质上是行为样组的（）和（）测量。
·
对特定的问题从实证角度进行分析、评价，然
·
被认为是“文化公平”测验的是（）
·
人员素质测评有效性的决定因素之一是（）
·
我们在判断他人时，总是有意无意地假定别人
热门试题
·
压力面试
·
确定测评指标权重时，加权的类型有以下形式
·
进行心理测验的一般原理有（）。
·
（）测验是比较著名的文书能力测验
·
运用等值信度进行分析时，主要看副本是否能
·
1965年美国测验专家伊贝尔（LEbel
·
“量能授官”之说是谁提出的？（）。
·
某学生通过测评后，得到他的算术是6年级水
·
简述进行胜任特征分析的基本步骤及高层管理
·
工作分析包含（）这几种类型。
