多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
（）是应用最为广泛的考评方式。
A、上级考评
B、下级考评
C、同事考评
D、自我考评
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
SOPS属于（）测试。
·
下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系
·
一般来说，在行为面试所要考查的行为化胜任
·
行为事件访谈法的实施中，（）。
·
以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事
·
员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱
·
相对人员素质测评技术，绩效考评技术更偏向
·
企业在处理重大突发事件时应做到（）。
·
在统计数据的正确性审核中，常用的计算检查
·
在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一
热门试题
·
适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）
·
津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配
·
通过战略地图，可以把企业的战略分解为一系
·
员工培训的基本原则有哪些？
·
在战略性绩效管理出现之前，传统的绩效管理
·
在岗培训计划的制定一般采取（ ）的方法制
·
就业服务，市政府专职劳动管理部门对于求职
·
将员工的职业生涯规划分为若干个阶段，体现
·
（）属于工资决定理论。
·
在培训成果转化的（），只有当受训者的工作
