多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
培训管理者在发展阶段扮演的角色是（）。
A、教练
B、仆人
C、设计师
D、组织战略的促进者
E、培训的实施者
正确答案:
D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
外部成长兼并战略的重要不包括（ ）。
·
《第五项修炼》提出的构建"学习型组织"的
·
企业人力资源质量开发对于每个员工来说就是
·
培训文化要区分三个阶段，可考察的指标是（
·
企业培训的具体内容主要包括（ ）。
·
矩阵模式的优点不包括（ ）。
·
下列不是外部培训资源的是（）。
·
企业应把员工培训需求转变为（）运行机制。
·
（ ）强调经营的财务清算和业务剥离。
·
下列不属于外部培训资源的是（ ）。
热门试题
·
投资紧缩战略的培训重点包括（）。
·
所谓（ ）就是为了实现某种特殊目的的一组
·
企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员
·
企业应自下而上，初步形成年度培训计划的（
·
（）开发是企业对付经济与技术变化的第一道
·
需求就是一个组织预期应该发生的事情和实际
·
企业培训开发子系统为分（）。
·
员工培训开发实施管理系统包括（）等。
·
外部成长战略的战略重点不包括（）。
·
预警能力是组织学习力的首要的视觉和（）环
