多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
员工培训开发实施管理系统包括（）等。
A、企业员工培训开发模式的选择及职能部门的设置
B、各项管理制度的制定与执行
C、培训开发的实施计划、细则、方案的制订
D、贯彻与落实，培训开发的现场组织与管理
E、培训经费的预算、核算与决算
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
培训管理者在发展阶段扮演的角色是（）。
·
培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力
·
《第五项修炼》提出的构建"学习型组织"的
·
培训开发系统的设计与运行必须回答的三个问
·
学习型组织的功能是（）。
·
投资紧缩战略的培训重点包括（）。
·
制订企业员工培训开发规划的步骤包括（ ）
·
培训文化的建立是一个渐进的过程，可粗分为
·
关于在学习型组织中领导者的角色，以下说法
·
集中战略的战略重点不包括（）。
热门试题
·
影响企业发展的主要因素有（）。
·
外部成长战略的战略重点不包括（）。
·
企业员工培训开发规划主要应解决的问题是（
·
（ ）强调经营的财务清算和业务剥离。
·
美国培训与发展协会曾指出，判断从萌芽阶段
·
企业员工培训开发的发展趋势包括（ ）。
·
现代人力资源管理系统强调的所谓（）就是为
·
（ ）开发是企业对付经济与技术变化的第一
·
企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员
·
（ ）是制订企业培训规划的前提与依据。
