多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
工作分析的内容
正确答案:
包括岗位责任、资格条件、工作环境及危险性。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
彭剑锋教授等在进行人力资源管理理论本土化
·
为获取申请人的真实信息,调查以获取候选人
·
保障成本
·
取得薪酬调查数据后,可用()方法进行统计
·
人才测评的方法主要包括()。
·
法定福利项目包括()。
·
影响薪酬设计的内部因素有?()
·
在组织信息分析中的SWOT法中的“O”代
·
“人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析
·
人力资源规划的主要内容包括两个部分:一个
热门试题
·
下列属于人力资源总体规划的是()。
·
员工招聘的途径主要有()
·
职务分析的目的是什么?
·
美国薪酬协会于2008年提出了总体薪酬的
·
所有奖励都能调动员工的积极性。
·
职位是指在一定时期内,组织要求个体完成的
·
人力资源需求预测有以下几种方法()。
·
"人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄
·
人力资源战略性管理活动主要包括()
·
“垃圾只是放错了地方的财富”这句话体现在