在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括（　）等

• A、有利于全体员工树立正确的奋斗目标
• B、有利于增强领导者的战略意识
• C、有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位
• D、有利于保持企业人力资源长期的竞争优势
• E、有利于界定人力资源的生存环境和活动空间