多做题,通过考试没问题!
行政管理(本科)
睦霖题库
>
国家开放大学(电大)
>
行政管理(本科)
人力资源的可再生性体现在()、()、()。
正确答案:
对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费,知识资源可被反复利用;人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性;人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
()是公务员交流最为常见的方式。
·
录用比值越小,相对来说意味着录用者的素质
·
根据流动的范围,可将公共部门人力资源流动
·
工作分析的程序是什么?
·
互联网招募是一种新型网上职业中介机构,目
·
职位分类
·
品位分类的最大特点是“因事设人”。()
·
我国在人才的考核评价方面,缺乏一套科学规
·
360度绩效评估反馈系统适用于每一个员工
·
关于我国公务员职务的降职,下列说法正确的
热门试题
·
人力资源管理强调促进员工个人能力的充分实
·
我国公务员晋升职务,应当逐级晋升。特别优
·
目前,大多数公共管理部门所采取的考评模式
·
20世纪80年代,尤其是80年代后期,人
·
第一个被公认的现代人事管理部门是1902
·
薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构
·
法定休假日安排公职人员工作的,需给付不低
·
发展中国家公共部门人事制度模式的基本特点
·
职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法
·
内部供给分析的对象是在组织按照以往方式吸