多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
可以通过测评结果的分布及差异量分析来揭示这种误差的情况的是()
A、哈罗效应
B、趋中心理误差
C、宽大心理误差
D、逻辑误差
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人事测评指标是表现人事测评对象特征状态的
·
对于速度测验的项目分析一般采用的分析方法
·
由国家人事部考试中心主持开发的,历时3年
·
人事测评的信度
·
可导致人事测评误差的被测评者因素大致有(
·
从测验的题型来看,就有()等若干种形式,
·
要提高面试的质量,关键要做好以下哪三项工
·
工作绩效要素包括哪些?
·
绩效评估
·
人员测评与选拔标准体系的作用是什么?
热门试题
·
人员测评指标体系的设计应遵循哪些原则?
·
题目难度水平主要依赖于()。
·
是非判断题编写注意事项有哪些?
·
评价智能素质的高低的指标由:(),(),
·
在下表中,假如上述两人中朱某四个结构分数
·
适用于高层管理者,预测工商管理素质,评估
·
可以通过测评结果的分布及差异量分析来揭示
·
绩效评估中的误差有哪些?
·
影响信度系数的因素()、()
·
将心理测验分类时,下面不属于按测验目的分