多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
对于速度测验的项目分析一般采用的分析方法包括()。
A、与一般测验的分析方法相同
B、降低测验题目的难度使得被试完成所有题目
C、只分析完成该题目的被试的成绩
D、延长试测时间,使所有被试都能完成所有题目,然后对所有被试的成绩进行分析
E、缩短测验的长度
正确答案:
C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述人员测评的基本原则?
·
面试环境布置应遵循()原则。
·
下列属于配置性测评特点的有()。
·
简述面试的含义及特征。
·
人格指人所具有的与他人相区别的独特而稳定
·
人员测评与选拔的主要方法是什么()。
·
笔试法中的主观性试题都是“问答式”或“(
·
简述无领导小组讨论的含义及特点。
·
人员测评指标体系的设计应遵循哪些原则?
·
相对要素
热门试题
·
应聘者的类型包括()、()、()、()
·
在岗位考核指标中,诸如打字的数量、时间、
·
通常将评价中心定义为通过一系列科学测评手
·
面试法按面试内容结构化程度,分为:()、
·
岗位考评中的体力强度、有效工时利用率、人
·
面试的结果只表明考生的素质水平是否达到某
·
面试时如何“听”?
·
以下测验中,不采用纸笔测验形式的是()。
·
常用的经验总结法:()、()
·
测验有两种基本的功能,即()