多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
面试环境布置应遵循()原则。
A、稳定性
B、严肃性
C、宽松性
D、紧张性
E、舒适性
正确答案:
A,C,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
测评指标量化的关键一环就是()
·
按照衡量信度的方法不同,信度可以分为()
·
简述素质测评标准化的实现途径。
·
下列最常见的一种分数是()
·
关于分项报告,下列说法正确的是()。
·
()是面试中最受欢迎的,它们最可靠,威胁
·
开发性测评的特点有()。
·
Times New Roman;DISC
·
等值系数
·
要提高测验问卷的测评效度,应通过增加信息
热门试题
·
人事考核的内容主要是以()为基础来确定的
·
源于应试者的误差这是最难()的误差。
·
根据()将胜任力分为最外层胜任力、中间层
·
性格量表主要多包括()
·
人事测评的主要特点是什么?
·
()是指人员素质测评实施的目的不在于评定
·
评价中心法的突出特点是它的()
·
工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生
·
一般而言要测评的素质包括()和()两大方
·
张君是某大学后勤处的副处长。他前几天突然