多做题，通过考试没问题！
人力资源管理员(四级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理员(四级)
劳动者患病或非因公负伤，（）后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，按照规定的程序，用人单位可以解除劳动合同。
A、60日
B、病愈
C、30日
D、医疗期满
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
劳动者患病或非因公负伤，（）后，不能从事
·
“骏马能历险，力田不如牛，坚车能载重，渡
·
劳动者在（）的情况出现时，用人单位可以解
·
人力资源规划的制定依据是（）
·
美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是（
·
能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的
·
薪酬管理的公平性原则包括（）
·
绩效结果的应用不包括（）。
·
影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政
·
绩效考评可以分为（）三种类型。
热门试题
·
晋升规划属于（）
·
企业最大的招募来源是（）
·
稳定性较强、通用性好的定量岗位评价方法是
·
绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
·
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。
·
简述人力资源激励中的强化理论？
·
人员甄选的方法包括（）
·
人力资源与其他资源不同，具有（）等特征。
·
在养老保险制度中，我国现阶段采取的是（）
·
评价从业人员的职业责任感，应该从工作的哪
