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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是
A、短文法
B、评价量表法
C、记录法
D、强制选择法
正确答案:
A
答案解析:
有
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最新试题
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下列说法中，构成我国社会主义核心价值体系
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以下不属于管理者绩效监控具体内容的是（）
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绩效考评结果的分布误差主要包括（）
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人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的
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品质主导型考评方法的优点包括（）。
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在绩效改进沟通过程中，管理者和员工之间需
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（）的选择是绩效评价的重点与难点，也是绩
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在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”
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绩效监控的有效性主要取决于（）。
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常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。
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绩效管理的核心是（）。
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360度考评方法的缺点不包括（）。
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下列有关绩效考评指标的作用说法错误的是（
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（）是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让
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一下有关绩效沟通表述正确的是（）。
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强迫选择法不能避免（）。
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为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，
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绩效管理评估的指标包括（）。
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有关绩效考评指标体系设计方法中头脑风暴法
