多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
绩效管理的核心是（）。
A、绩效考评
B、绩效沟通
C、绩效监控
D、绩效面谈
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
KPI不但要有明确的界定和简便易行的计算
·
没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘
·
以下不属于品质特征型绩效考评指标的是（）
·
关于360度反馈评价，下列理解错误的是（
·
采用（）所获得的考评结果，可用于决定一些
·
对个人的续效考评，对于一般企业而言，主要
·
建立战略导向KPI体系具有的意义有（）。
·
（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方
·
用"甲等"、"乙等"、"丙等"、"丁等"
·
下列说法中，符合节约能源管理暂行条例的是
热门试题
·
关于360度考评的保密性，说法正确的是（
·
管理者在进行绩效沟通时需要掌握的技巧包括
·
下列说法中，构成我国社会主义核心价值体系
·
管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，
·
（）是企业绩效考核指标的首要来源。
·
绩效计划的沟通有（）。
·
360度考评方法中，对从事服务业、销售业
·
在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其
·
360度考评宜采用（）的评价方式。
·
（）不属于行为导向型考评方法。
