多做题,通过考试没问题!
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
KPI不但要有明确的界定和简便易行的计算方法,还能够有利于管理人员采集获取和处理绩效信息,指的是选择KPI的()原则
A、整体性原则
B、增值性原则
C、可测性原则
D、可控性原则
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以下表述正确的是()。
·
"体现出所考评对象的性质和特点"是指绩效
·
如果对绩效指标的跟踪和监控耗时过多,可运
·
在实施360度考评方法时,应密切关注哪些
·
KPI的标准水平可作出的区分是()。
·
可以说明员工在某个方面是如何表现的,以及
·
管理者进行绩效监控主要承担的任务()。
·
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,
·
KPI指标体系的设计主线包括()。
·
绩效管理的核心是()。
热门试题
·
常见的绩效辅导方式主要包括()。
·
当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时,可采取
·
对于过去那些做得不好或者没有处理好的工作
·
建立战略导向KPI体系具有的意义有()。
·
常见绩效考评结果的应用范围主要有()。
·
()不属于绩效考评结果的分布误差。(20
·
绩效考评指标设计的前提和基础是()。
·
背景资料: 今年,A公司对所有职能部门实
·
关键绩效法的核心是()。
·
360度考评方法中,有利于员工了解自己的