多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
关键绩效法的核心是（）。
A、考评标准的确立
B、新型激励机制的构造
C、定量准确原则
D、企业战略目标的明确
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开
·
（）不属于绩效管理系统的构成部分。
·
关于360度反馈评价，下列理解错误的是（
·
历史上关于"道德立法"的正确说法是（）
·
用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”
·
（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标
·
绩效考评指标的来源主要包括（）。
·
以下不属于行为导向型考评方法的是（）。（
·
下列关于比率量表的说法正确的有（）。
·
不属于绩效管理评估指标的是（）
热门试题
·
适用于促进员工潜能开发和全面发展的面谈方
·
关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误
·
下列行为或意图，（）不会产生考评的苛严误
·
（）主要针对那些完成任务所需的知识技能比
·
产品返修率属于（）的绩效考评指标。
·
客户投诉率属于（）的绩效考评指标。（20
·
360度考评宜采用（）的评价方式。
·
有关绩效考评指标体系设计方法中头脑风暴法
·
日本拉链大王吉田忠雄曾说："不为别人的利
·
绩效考评指标体系设计原则的是（）。
