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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
适用于促进员工潜能开发和全面发展的面谈方式是（）
A、单向劝导式面谈
B、双向倾听式面谈
C、解决问题式面谈
D、综合式绩效面谈
正确答案:
C
答案解析:
有
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管理者绩效监控的具体内容是（）。
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评价中心采用的具体方法技术主要有（）。
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关于客户关系图的作用，下列说法正确的有（
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对于（）的绩效指标，设定的考评标准通常是
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一般来说，绩效管理评估问卷的内容包括（）
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设定KPI指标和指标值时，一般不会选取（
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为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的
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表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价
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下列说法中，构成我国社会主义核心价值体系
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下列关于数量式考评标准描述正确的是（）。
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关系客户关系图优点与适用，下列说法正确的
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对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标
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提取关键绩效指标的方法不包括（）。
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下列关于合成考评法的描述正确的是（）。
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采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价
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（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗
