多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
提取关键绩效指标的方法不包括（）。
A、问卷调查法
B、目标分解法
C、关键分析法
D、标杆基准法
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
对提高职业道德修养有价值的方式是（）。
·
（）不属于绩效考评结果的分布误差。（20
·
你在工作上投入很多，没有人表扬你做得用心
·
与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体
·
（）的选择是绩效评价的重点与难点，也是绩
·
绩效辅导的作用包括（）
·
如果将考评结果用于选拔人才，（）这种方式
·
为了检验管理系统中考评方法的适用性和可行
·
有关绩效考评指标体系设计方法中面谈法描述
·
对个人的续效考评，对于一般企业而言，主要
热门试题
·
常见的考评尺度主要包括（）。
·
绩效考评指标设计的前提和基础是（）。
·
（）是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让
·
拜金主义的实质是（）。
·
绩效考评结果的应用范围包括（）。
·
下列关于数量式考评标准描述正确的是（）。
·
目标分解法采用的是（）设定目标的方法。
·
（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方
·
KPI不但要有明确的界定和简便易行的计算
·
绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算
