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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
为了检验管理系统中考评方法的适用性和可行性，可采用（）对其作出具体评价，如考评结果是否存在集中趋势、过松过宽偏误等。
A、座谈法
B、问卷调查法
C、查看工作记录法
D、总体评价法
正确答案:
C
答案解析:
有
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下列属于行为导向型客观考评方法的有（）。
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下列关于比率量表的说法正确的有（）。
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属于审核关键绩效指标要点的有（）
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下列有关双向倾听式面谈描述错误的是（）。
