对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（）。（2011年5月二级真题）
- A、相似偏差
- B、后继效应
- C、对比偏差
- D、晕轮效应
正确答案:C
答案解析:有
微信扫一扫手机做题
多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
人力资源管理师(二级)
对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（）。（2011年5月二级真题）
微信扫一扫手机做题