多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈不包括（）。
A、单向指导型面谈
B、解决问题式面谈
C、双向倾听式面谈
D、综合式绩效面谈
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标
·
成绩记录法具备（）的优点。
·
（）是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让
·
以下不属于绩效监控关键点的是（）。
·
产品返修率属于（）的绩效考评指标。
·
360度考评方法的优点包括（）等。
·
对于（）的绩效指标，设定的考评标准通常是
·
企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的
·
绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训
·
（）是通过多方面信息的采集和处理，对企业
热门试题
·
下列有关绩效考评指标的作用说法错误的是（
·
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，
·
绩效沟通的内容包括（）。
·
客户投诉率属于（）的绩效考评指标。（20
·
关于社会慈善事业，你能够认可的说法是（）
·
背景资料： 李某是某公司生产部门主管，
·
在绩效管理执行阶段，沟通的目的主要有（）
·
绩效考评指标体系的设计方法包括（）
·
克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最
·
KPI指标体系的设计主线包括（）。
