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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。
A、有利于被考评者有明确的努力方向
B、找出现状与期望之间的差距
C、为了满足企业绩效管理的各种需要
D、为了提高组织和员工的绩效
E、改善组织工作氛围
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
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