多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
不属于常见的绩效辅导的方式的是（）
A、指导型辅导
B、指示型辅导
C、鼓励型辅导
D、方向型辅导
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训
·
下列选项中，属于绩效面谈的类型的有（）
·
绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（
·
编制绩效考评标准应遵循的原则有（）。
·
从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指
·
（）不属于绩效管理系统的构成部分。
·
关于360度考评的保密性，说法正确的是（
·
360度考评法是基于（）的一种考评方法？
·
根据比尔·盖茨确立的10大优秀员工准则，
·
对个人的续效考评，对于一般企业而言，主要
热门试题
·
（）始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个
·
可以说明员工在某个方面是如何表现的，以及
·
以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。
·
基于绩效考评的培训开发，员工培训从管理方
·
下列说法中，属于世界500强企业关于优秀
·
从绩效的角度，员工培训需求可以用公式表示
·
下列关于结构式叙述法的说明不正确的是（）
·
成绩记录法具备（）的优点。
·
对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标
·
绩效考核指标指向的变量具体有变异性，反映
