多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。
A、需要聘请外部专家参与评估
B、该方法有很强的适应性和有效性
C、与行为量表等考评方法结合效果会更好
D、由外部专家验证工作业绩是否真实准确
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈不包
·
绩教考评方法的对比分析可以从（）等方面进
·
考评者培训的时间适合在（）。
·
地方管理部门号召居民实施垃圾分类投放，你
·
绩效管理的核心是（）。
·
下列关于比率量表的说法正确的有（）。
·
下列说法中，符合节约能源管理暂行条例的是
·
对考评标准进行多种要素综合计分时，不宜选
·
有关下述绩效改进沟通的描述正确的是（）。
·
绩效管理评估的指标包括（）。
热门试题
·
你在工作上投入很多，没有人表扬你做得用心
·
（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
·
以下关于辅导时机说法不正确的是（）
·
绩效沟通的重要性体现在（）
·
下列选项中，属于绩效面谈的类型的有（）
·
以下不属于行为导向型考评方法的是（）。（
·
绩效计划的沟通有（）。
·
绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算
·
历史上关于"道德立法"的正确说法是（）
·
对个人的绩效考评指标体系的设计，通常要考
