多做题,通过考试没问题!
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
下列说法中,符合节约能源管理暂行条例的是()。
A、企业主管部门应会同相关部门对能源消耗进行考核
B、企业应当进行能耗分析,根据需要开展能量平衡工作
C、企业节能技术改造资金主要从企业折旧基金和留用的生产基金中支出
D、企业使用国家公布淘汰的能耗超标设备必须限期改造更新或转移
正确答案:
A,B,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
目标分解法提取关键绩效指标是参照()设定
·
不属于常见的绩效辅导的方式的是()
·
为了对员工进行有效的辅导,管理者应选择的
·
绩效管理的核心是()。
·
()不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
·
"体现出所考评对象的性质和特点"是指绩效
·
下列有关定义式的考评尺度描述正确的是()
·
下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有(
·
()属于信息化绩效考评的缺点。
·
适用于促进员工潜能开发和全面发展的面谈方
热门试题
·
()不是由考评者的主观性带来的。(201
·
绩效沟通的重要性体现在()
·
如果你新到一岗位,压力很大,你感到特别劳
·
拜金主义的实质是()。
·
关于社会慈善事业,你能够认可的说法是()
·
目标制定沟通过程中,直线经理必须向员工讲
·
平衡计分卡从()四个维度衡量企业业绩。
·
平衡记分卡从()角度衡量企业的业绩
·
有关下述绩效改进沟通的描述正确的是()。
·
以下指标中,()不宜用于评价企业高层领导