多做题,通过考试没问题!
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
如果你新到一岗位,压力很大,你感到特别劳累如果再这样持续下去,医生警告,你的身体可能会出状况。这时,你的处理方式会是()
A、请假休息
B、适应降低工作标准
C、坚持
D、寻求同事和主管的帮助
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
基于绩效考评的培训开发,员工培训从管理方
·
有关绩效考评指标体系设计方法中面谈法描述
·
绩效考评后台系统的主要功能包括()
·
管理者进行绩效监控主要承担的任务()。
·
管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧,
·
绩效管理系统的评估方法,主要包括()
·
如下有关绩效沟通的表述错误的是()。
·
()主要针对那些完成任务所需的知识技能比
·
绩效考评指标体系的设计方法包括()
·
()不是绩效辅导的作用。
热门试题
·
KPI的标准水平可作出的区分是()。
·
绩效考评指标的来源主要包括()。
·
对于科技性组织绩效的考评,主要的考评指标
·
360度考评宜采用()的评价方式。
·
KPI不但要有明确的界定和简便易行的计算
·
一般而言,基于信息化绩效考评系统的构成不
·
360度考评方法的优点包括()等。
·
关于360度反馈评价,下列理解错误的是(
·
绩效考评标准的设计应"先进合理",一般情
·
“医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩