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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
平衡记分卡从（）角度衡量企业的业绩
A、内部流程
B、财务
C、战略目标
D、客户
E、学习与成长
正确答案:
A,B,D,E
答案解析:
有
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最新试题
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关键绩效数量性指标的来源有（）。
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考评者培训的具体形式包括（）
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不属于绩效管理评估指标的是（）
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背景资料： MBS是美国一家知名的电脑公
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（）属于信息化绩效考评的缺点。
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关于绩效考评标准的标度，下列说法正确的有
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360度考评方法的优点包括（）等。
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绩效考评指标体系的设计方法有（）。
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目标制定沟通过程中，直线经理必须向员工讲
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绩效考评指标体系的设计方法包括（）
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你在工作上已经全身心地投入了，但还是会屡
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绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算
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360度考评方法的缺点不包括（）。
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以下指标中，（）不宜用于评价企业高层领导
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KPI不但要有明确的界定和简便易行的计算
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（）的选择是绩效评价的重点与难点，也是绩
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对于（）的绩效指标，设定的考评标准通常是
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绩效考评指标的来源主要包括（）。
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360度考评中，客户评价要求客户对员工的
