多做题,通过考试没问题!
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
以下指标中,()不宜用于评价企业高层领导。
A、市场占有率
B、销售利润率
C、新聘员工离职率
D、管理成本增长率
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时,可采取
·
以下关于绩效沟通说法正确的是()
·
()是基于胜任特征的考评方法,使用这种方
·
绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算
·
为避免出现绩效考评偏误,应()
·
根据面谈的具体过程及特点,可将绩效面谈分
·
绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说(
·
为有效维持上下属之间的良好关系,合理的做
·
绩效管理系统的评估方法,主要包括()
·
一般情况下,采用客观的量化指标进行绩效考
热门试题
·
根据面谈的具体过程及其特点,绩效面谈不包
·
关系客户关系图优点与适用,下列说法正确的
·
360度考评方法中,对从事服务业、销售业
·
360度考评方法中,有利于员工了解自己的
·
()不属于绩效考评结果的分布误差。(20
·
关于"见利思义",正确的理解是()
·
下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有(
·
以下关于平衡计分卡的说法正确的有()。
·
()是绩效考评要素选择的前提和基础。(2
·
大多数员工被评为不合格或勉强合格,在绩效