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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
关于"见利思义"，正确的理解是（）
A、认真思考如何取得更大利益的手段和方法
B、在利益面前，耍弄清其是否合乎自身成长的需要
C、以是否符合企业和社会发展要求获取利益
D、利益是事物发展的永恒动力
正确答案:
C
答案解析:
有
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最新试题
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（）表现为被考评者上一个考评期内的评价结
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（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
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提取KPI的程序包括： ①分析工作产出
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品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是
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（）属于信息化绩效考评的缺点。
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对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标
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下列有关绩效辅导时机选择表述正确的是（）
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绩效考评实施系统的主要功能包括（）。
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下列有关绩效考评指标的作用说法错误的是（
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设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。
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以下表述属于绩效管理困难的主要原因是（）
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下列选项，属于绩效沟通的内容的有（）
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在设计绩效考评标准时，应针对不同的岗位，
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人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训
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绩效考评指标体系设计原则的是（）。
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评价中心采用的具体方法技术主要有（）。
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KPI不但要有明确的界定和简便易行的计算
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设定KPI指标和指标值时，一般不会选取（
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背景资料： MBS是美国一家知名的电脑公
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以下属于绩效考核的特征性效标的有（）。
