多做题,通过考试没问题!
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A、销售人员等容易单独量化计算的职位
B、管理人员、行政人员
C、IT行业
D、流水线工作等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
根据面谈的具体过程及特点,可将绩效面谈分
·
以下不属于品质特征型绩效考评指标的是()
·
强迫选择法不能避免()。
·
如果对绩效指标的跟踪和监控耗时过多,可运
·
以下指标属于结果型指标的是()。
·
管理者在进行绩效沟通时需要掌握的技巧包括
·
确保绩效考评信息的有效性,其意义不包括(
·
对员工进行考评时,如果前一名被考评者甲被
·
在KPI指标和指标值的设定上,不可以选择
·
克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最
热门试题
·
对提高职业道德修养有价值的方式是()。
·
()不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
·
绩效沟通的重要性体现在()
·
下列说法中,属于世界500强企业关于优秀
·
为了检验管理系统中考评方法的适用性和可行
·
()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗
·
KPI不但要有明确的界定和简便易行的计算
·
不属于常见的绩效辅导的方式的是()
·
推销员的绩效考评体系由以下哪些指标构成?
·
绩效辅导中,优秀的指导者应在()层次上发