多做题,通过考试没问题!
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。(2013年5月二级真题)
A、行为
B、结果
C、特征
D、综合
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
考评者培训的时间适合在()。
·
绩效管理评估的指标包括()。
·
编制绩效考评标准时,无需遵循()。
·
绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说(
·
提取关键绩效指标的方法不包括()。
·
强迫选择法不能避免()。
·
根据禁止商业贿赂行为的暂行规定,下列说法
·
确保绩效考评信息的有效性,其意义不包括(
·
以下关于辅导时机说法不正确的是()
·
在绩效考评和反馈阶段,员工与主管进行沟通
热门试题
·
如果单位交付的任务过于繁重,而且你觉得这
·
常见的考评尺度主要包括()。
·
绩效考评指标体系的设计方法包括()
·
目标制定沟通过程中,直线经理必须向员工讲
·
关系客户关系图优点与适用,下列说法正确的
·
绩效考评指标体系设计的程序包括:①工作分
·
产品返修率属于()的绩效考评指标。
·
针对考评时出现的优先和近期效应,所采取的
·
为了实现绩效考核"定量准确的原则",评分
·
以下关于绩效沟通说法正确的是()