多做题,通过考试没问题!
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
编制绩效考评标准时,无需遵循()。
A、目标导向原则
B、突出特点原则
C、定量准确原则
D、先进合理原则
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
绩教管理总体评估的具体内容包括()。
·
如果单位交付的任务过于繁重,而且你觉得这
·
有关战略导向的KPI描述正确的是()。
·
()是绩效考评要素选择的前提和基础。(2
·
采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价
·
绩效沟通的内容包括()。
·
关于头脑风暴法的描述,下列选项说法错误的
·
根据面谈的具体过程及其特点,绩效面谈不包
·
关于绩效考评结果的具体应用,下列说法错误
·
劳动定额可以分为()。
热门试题
·
背景资料: MBS是美国一家知名的电脑公
·
下列选项,属于绩效沟通的内容的有()
·
绩效评价结果最主要的用途是()
·
基于信息化绩效考评系统中,绩效考评后台系
·
下列说法中,构成我国社会主义核心价值体系
·
在绩效管理执行阶段,沟通的目的主要有()
·
绩效考评工具失常的主要客观原因是
·
在构建企业培训主管KPI体系时,应分析其
·
绩效面谈的类型主要有()。
·
()不属于绩效考评结果的分布误差。(20