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人力资源管理师(二级)

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绩效考评工具失常的主要客观原因是

  • A、绩效目标不明确
  • B、考评指标设计不规范
  • C、工作分析不到位
  • D、绩效考评标准不明确
正确答案:D
答案解析:有
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