多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
（）不属于绩效考评结果的分布误差。（2013年5月二级真题）
A、宽厚误差
B、严苛误差
C、中间倾向
D、相似偏差
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
绩效考评的标准包括（）。
·
头脑风暴法应该遵循的基本原则包括（）。（
·
下列关于结构式叙述法的说明不正确的是（）
·
在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设
·
绩效考评结果的分布误差主要包括（）
·
以下关于考评指标标准的计分方法表述正确的
·
以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是
·
对考评标准进行多种要素综合计分时，不宜选
·
常见的绩效辅导方式主要包括（）。
·
绩效沟通方式主要包括（）。
热门试题
·
绩效考评的效标主要包括（）。
·
KPI不但要有明确的界定和简便易行的计算
·
关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误
·
以下不属于绩效监控关键点的是（）。
·
有关战略导向的KPI描述正确的是（）。
·
（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开
·
（）更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗
·
关于员工及企业执行力，正确的说法是（）。
·
下列有关绩效考评指标的作用说法错误的是（
·
提出关键绩效指标的程序和步骤，包含以下那
