多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（）。
A、考评效标涉及的范围较大
B、有广泛适应性
C、可以考评员工的品质特征
D、设计难度较大
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（）
·
绩效考评实施系统的主要功能包括（）。
·
以下关于辅导时机说法不正确的是（）
·
“医师的诊断水平和医术”的效标属于（）绩
·
不属于常见的绩效辅导的方式的是（）
·
下列不属于绩效管理系统总体评估内容的是（
·
在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”
·
绩效考核指标指向的变量具体有变异性，反映
·
关于个案研究法，下列叙述不正确的是（）。
·
以下不属于行为导向型考评方法的是（）。（
热门试题
·
绩教管理系统总体评估的具体内容不包括（）
·
基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系
·
关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误
·
没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘
·
背景资料： MBS是美国一家知名的电脑公
·
（）在一次面谈中，采用灵活变通的方式，由
·
以（）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地
·
效益差额法的计算公式为B=T·N·（Xt
·
关于客户关系图的作用，下列说法正确的有（
·
从绩效的角度，员工培训需求可以用公式表示
