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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
没有绝对的零点,只能做加减运算,不好做乘除运算的绩效考评方法是()。
A、比例量表
B、等距量表
C、等级量表
D、名称量表
正确答案:
B
答案解析:
有
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最新试题
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对于考评指标、考评标准的计分,以下表述正
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不属于绩效管理评估指标的是()
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绩效考评后台系统的主要功能包括()
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()始终关注员工工作绩效,旨在通过提高个
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品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是
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以下关于名称量表的说法正确的是()
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根据面谈的具体过程及特点,可将绩效面谈分
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有关绩效考评指标体系设计方法中面谈法描述
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下列说法中,构成我国社会主义核心价值体系
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造成宽厚误差的原因主要有()。
热门试题
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成绩记录法具备()的优点。
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建立战略导向KPI体系具有的意义有()。
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宽厚误差产生的原因可能有()。
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()不属于绩效管理系统的构成部分。
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关于绩效考评标准的标度,下列说法正确的有
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绩效考评指标体系设计的程序包括:①工作分
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下列行为或意图,()不会产生考评的苛严误
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()不是绩效辅导的作用。
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关于绩效监控的描述,下列选项中,错误的是
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绩教管理总体评估的具体内容包括()。