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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
宽厚误差产生的原因可能有（）。
A、评价标准过低
B、考评标准主观性太强
C、指标太多，涉及面广
D、主管为了缓和关系，给下属过高的评价
E、考评者与被考评者进行多次沟通
正确答案:
A,B,D,E
答案解析:
有
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