多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
建立战略导向KPI体系具有的意义有（）。
A、可以发挥战略导向牵引作用
B、诠释企业的总体发展战略
C、成为实施企业战略规划的重要工具
D、强调对员工的行为激励
E、调动全员的积极性
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是
·
在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设
·
常见的绩效辅导方式主要包括（）。
·
关于单向劝导式面谈，下列说法正确的有（）
·
背景资料： 在A公司总部会议室
·
（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌
·
以下关于考评指标标准的计分方法表述正确的
·
（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗
·
人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训
·
以下不属于行为导向型考评方法的是（）。（
热门试题
·
在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择
·
常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。
·
采用（）所获得的考评结果，可用于决定一些
·
绩效考评指标体系的设计方法有（）。
·
完整的绩效指标和标准体系应该具有的特点有
·
设定KPI指标和指标值时，一般不会选取（
·
以下表述正确的是（）。
·
下列有关定义式的考评尺度描述正确的是（）
·
绩效考评实施系统的主要功能包括（）。
·
（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分
