多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则是（）。
A、明确性
B、时效性
C、可测性
D、关键性
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
对于（）的绩效指标，设定的考评标准通常是
·
人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的
·
关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是
·
对个人的绩效考评指标体系的设计，通常要考
·
绩效管理系统的评估方法，主要包括（）
·
以下对日清日结法的表述，正确的有（）。
·
不属于绩效管理评估指标的是（）
·
职业道德规范"合作"的特征是（）
·
成绩记录法具备（）的优点。
·
从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指
热门试题
·
下列关于绩效考评中"标度"说法不正确的是
·
以下不属于绩效监控关键点的是（）。
·
有效绩效监控的关键点包括（）
·
下列关于比率量表的说法正确的有（）。
·
品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是
·
KPI指标体系的设计主线包括（）。
·
下列有关绩效辅导时机选择表述正确的是（）
·
常见问卷调查法的具体步骤包括（）。
·
以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是
·
绩效考评结果的应用范围包括（）。
