多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
下列关于绩效考评中"标度"说法不正确的是（）。
A、可以是定量的
B、可以是定性的
C、可以是数量化的
D、不能是非数量化的标号
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列关于结构式叙述法的说明不正确的是（）
·
下列属于行为导向型客观考评方法的有（）。
·
用甲乙丙丁表示不同的考评等级，这属于（）
·
下列关于数量式考评标准描述正确的是（）。
·
针对考评时出现的优先和近期效应，所采取的
·
设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确
·
提出关键绩效指标的程序和步骤，包含以下那
·
绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训
·
背景资料： MBS是美国一家知名的电脑公
·
推销员的绩效考评体系由以下哪些指标构成？
热门试题
·
没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘
·
关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的
·
在确定了团队或个体的工作产出，得到绩效考
·
关于"见利思义"，正确的理解是（）
·
采用（）所获得的考评结果，可用于决定一些
·
（）始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个
·
编制绩效考评标准时，无需遵循（）。
·
绩效考评标准的设计应遵循的原则有（）。
·
下列有关双向倾听式面谈描述错误的是（）。
·
以下不属于管理者绩效监控具体内容的是（）
