多做题,通过考试没问题!
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
用甲乙丙丁表示不同的考评等级,这属于()。
A、量词式考评标准
B、等级式考评标准
C、数量式考评标准
D、描述式考评标准
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
360度考评方法的缺点不包括()。
·
没有绝对的零点,只能做加减运算,不好做乘
·
管理者在进行绩效沟通时需要掌握的技巧包括
·
绩效考评结果的应用范围包括()。
·
对于科技性组织绩效的考评,主要的考评指标
·
提取关键绩效指标的方法不包括()。
·
下列行为或意图,()不会产生考评的苛严误
·
设计绩效考评指标体系的程序包括:①理论验
·
行为主导型适用以下哪些行业或职业()
·
一般来说,绩效管理评估问卷的内容包括()
热门试题
·
在绩效管理执行阶段,沟通的目的主要有()
·
()不属于绩效管理系统的构成部分。
·
绩效考评指标的来源不包括()。
·
如果你新到一岗位,压力很大,你感到特别劳
·
用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”
·
下列说法中,符合节约能源管理暂行条例的是
·
“医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩
·
根据禁止商业贿赂行为的暂行规定,下列说法
·
关于绩效监控的描述,下列选项中,错误的是
·
如下有关绩效沟通的表述错误的是()。